第一章 总则
第一条 为进一步加强青年教师队伍建设，加大青年骨干教师培养支持力度，健全学校青年教师培养体系，经学校研究决定，实施云南大学“青年英才培育计划”。
第二条 “青年英才培育计划”着眼于学校高层次人才基础性培养和战略性开发，着力于提升我校未来人才核心竞争力。从2014年起，按照“高起点、严要求、重特色、上水平”的原则，5年内分批遴选50名左右在教学科研方面业绩突出，具有较大发展潜力和较强创新能力的优秀青年教师进行重点培育。以提供专项生活补贴和研究经费的形式，为其搭建平台、创造条件，鼓励其开展前沿性、原创性科研工作。通过培育，涌现出一批在国内外有影响的优秀中青年学科、学术带头人，促进学科建设、科学研究、人才培养水平的提升。
第三条 按照“明确目标，坚持标准，公开选拔，合同管理，严格考核”的要求实施“青年英才培育计划”。培育对象培育周期为4年。
第二章 申报条件
第四条 基本条件
1. 热爱学校，爱岗敬业，学风严谨，严格遵守职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和较强的组织协作能力。
2. 身心健康，长期坚持在教学科研第一线工作。
3. 原则上应具有博士学位，并受聘副高级及以上的专业技术职务。
4. 在申报当年的12月31日，年龄不超过45周岁。
5. 具备较好的前期研究基础，能较好地把握学科发展方向，有创新性构想和发展潜力，科研能力突出。
6．受聘云南大学特聘教授者，不再参加“青年英才培育计划”的申报和遴选。
第五条 业绩条件
除符合基本条件外，近5年须达到下列业绩条件之一者，方可申报：
一、人文社会科学类
1．以第一作者或通讯作者身份在SSCI、A&HCI、CSSCI收录的期刊上发表学术论文10 篇。
2．主持完成国家社会科学基金项目。
3．获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖及以上奖励（一等奖个人排名前3，二等奖个人排名前2，三等奖个人排名第1），或者获得云南省哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上奖励（一等奖个人排名前2，二等奖个人排名第1）。
4．获得省级教学成果二等奖及以上奖励（特等奖个人排名前3，一等奖个人排名前2，二等奖个人排名第1）。
5．主编国家级规划教材1部或在国家级出版社出版个人学术专著2 部。
6．云南省中青年学术技术带头人后备人才或云南省“技术创新人才”培养对象。
二、理工类
1．以第一作者或通讯作者身份在SCI、EI收录的期刊上发表学术论文10 篇。
2．主持完成国家自然科学基金项目2项。
3．获得高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）三等奖及以上奖励（一等奖个人排名前3，二等奖个人排名前2），或者获得云南省科学技术奖二等奖及以上奖励（一等奖个人排名前2，二等奖个人排名第1）。
4．获得省级教学成果二等奖及以上奖励（特等奖个人排名前3，一等奖个人排名前2，二等奖个人排名第1）。
5．主编国家级规划教材1部或在国家级出版社出版个人学术专著1 部。
6．获得中国发明专利授权6 项。
7．云南省中青年学术技术带头人后备人才或云南省“技术创新人才”培养对象。
8．在科技成果转化方面有突出成绩，取得显著经济效益的。
第三章 申报与遴选
第六条 “青年英才培育计划”的申报和遴选按照个人申报、单位推荐、学校遴选的程序进行。
第七条 个人申报
申报人按要求如实填写《云南大学“青年英才培育计划”申报表》,连同本人近五年业绩材料复印件，交所在单位。申报人应结合自身研究方向和特点，针对人才培养、科学研究等工作提出实际、可行的个人培养目标，明确量化考核指标，同时应提出本人到国内外高水平院校学习进修的计划，并填入表格相应栏目。
第八条 单位推荐
各单位对照申报条件对申报人申报材料进行审核，不符合申报条件的，不再向学校推荐；符合申报条件的，所在单位应根据本单位学科建设和人才队伍建设需要，从培养优秀学科、学术带头人的角度出发，认真审阅申报材料中关于个人培养目标和量化考核指标等相关内容，提出有针对性的修改意见，并指导申报人进行修改后，在申报表上签署推荐意见，并将申报材料报送人事处。
第九条 学校遴选
学校组织申报人进行公开答辩，并邀请相关专家、学者组成评审委员会开展评议。评审委员会参考申报人近5年教学科研工作情况、目前具有的学术水平和未来发展潜力，对申报人提出的个人培养目标进行论证，并通过投票确定培育对象的初步人选。初步人选面向全校公示无异议后，报学校校长办公会议研究确定培育对象。
第四章 支持措施
第十条 学校设立“青年英才培育计划”专项经费，在培育期内向培育对象提供下列支持：
1．专项生活补贴每人每年4万元，按月发放。
2．培育经费文科类每人20万元，理工科类每人30万元。
第十一条 对入选“青年英才培育计划”的培育对象，学校优先推荐其参加国家和省部级人才选拔培养计划的申报。
第五章 管理与考核
第十二条 学校、培育对象和所在单位三方签订《青年英才培育计划培育任务书》，培育期限为4年，到期自动终止。学校负责保障对培育对象的经费支持，培育对象应按照任务书的目标开展相关工作，所在单位负责对培育对象进行业务指导和日常管理。
第十三条 经费管理
1．培育对象在填报《云南大学“青年英才培育计划”申报表》时，应按照科学合理、实事求是的原则，在相关财务规定允许的范围内，根据完成任务目标的实际需要编制科研经费预算。预算经学校审批后，不得随意改动，培育期间经费使用严格按预算执行。
2．科研经费分两批拨付，首期拨付不低于资助总额的50%，剩余部分根据中期检查结果拨付。确因工作需要，需提前使用剩余经费的，可报学校审批后提前使用。学校委托人事处对科研经费的使用情况进行监督、检查和审批。
第十四条 培育期内，培育对象因擅自离岗、辞职、调出等离开学校或因个人原因无法继续培育的，学校停止拨款，并追回已拨经费的剩余部分；若培育对象严重违反财务制度的，视情节轻重分别采取缓拨资助经费、书面警告、停止拨款、追回已拨经费、撤销资助等处理措施。
第十五条 培育对象的考核采取中期检查和期满考核相结合的方式进行。中期检查不合格者，退出培育，停止发放生活补贴，收回剩余科研经费。期满考核合格者，若符合申报条件的，可继续申请培育。
第十六条 培育对象受培育期间成果须以云南大学为第一署名单位，且须注明“云南大学青年英才培育计划资助”（英译：Supported by Program for Excellent Young Talents，Yunnan University），未按要求注明的成果不得用于本计划检查和考核。
第六章 附则
第十七条 本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。
